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中国太平洋人寿保险股份有限公司贵港中心支公

  • 招聘职位
  • 单位简介
职位名称:销售人员                截止时间:2019/7/1              更新时间:2019/3/19 10:51:21
招聘岗位:营销顾问   招聘类别:全职
招聘人数:[5]人 招聘部门:区拓部门
性别要求:不限 工作经验:不限
学历要求:大专 年龄要求:24 ~ 45
专业要求:不限 外语要求:不限
普通话要求:不限 计算机能力:不限
工作地区:广西  贵港市 提供月薪:[2100~10000]元
发布时间:2019-3-19 公司福利: 每周双休

要求与待遇:

招聘条件:25—45周岁,高中以上学历;有销售经验,服务意识强,沟通能力好。
公司新设的售后服务部门,专门服务城区老客户。将太平洋保险贵港中支公司多年来的城区老客户按区域划分由服务专员负责维护。
福利及待遇:
1、拥有底薪支持。有责底薪+学习津贴+服务津贴+岗位津贴+月度奖励等多项福利待遇;
2、新人享受双薪政策;
3、有客户资源分配;
4、业务发展方案政策;
5、国内外旅游方案;
6、公司提供免费专业化系统培训。
  
职位名称:区域拓展销售主任                截止时间:2019/7/1              更新时间:2019/3/19 10:51:03
招聘岗位:销售主管   招聘类别:全职
招聘人数:[10]人 招聘部门:区域拓展部
性别要求:不限 工作经验:不限
学历要求:高中 年龄要求:25 ~ 45
专业要求:不限 外语要求:不限
普通话要求:不限 计算机能力:不限
工作地区:广西  贵港市 提供月薪:面议
发布时间:2019-3-19 公司福利:

要求与待遇:

招聘条件:25—45周岁,大专以上学历;有销售经验,服务意识强,沟通能力好。
公司新设的售后服务部门,专门服务城区老客户。将太平洋保险贵港中支公司多年来的城区老客户按区域划分由服务专员负责维护,现在招聘区域经理,负责:带领团队完成公司下达的考核任务,本团队成员的非制式辅导、培训。
福利及待遇:
1、拥有底薪支持。有责底薪+学习津贴+服务津贴+管理津贴+岗位津贴+月度奖励等多项福利待遇;
2、新人享受双薪政策;
3、有客户资源分配;
4、业务发展方案政策;
5、国内外旅游方案;
6、公司提供免费专业化系统培训。
  
职位名称:区域服务经理                截止时间:2019/7/1              更新时间:2019/3/19 10:50:48
招聘岗位:区域销售经理   招聘类别:全职
招聘人数:[3]人 招聘部门:区域拓展部
性别要求:不限 工作经验:不限
学历要求:大专 年龄要求:26 ~ 45
专业要求:不限 外语要求:不限
普通话要求:不限 计算机能力:不限
工作地区:广西  贵港市 提供月薪:[2100~15000]元
发布时间:2019-3-19 公司福利: 每周双休 年底双薪

要求与待遇:

招聘条件:25—45周岁,大专以上学历;
公司开设新的售后服务部门,专门服务老客户,我们为27年来的太保客户分布为200个区域进行服务,现在招聘驻点服务经理,通过考核正式成为顾问经理,即可有责享受固定的薪酬!

福利及待遇:
1、拥有底薪支持。底薪+服务津贴+管理津贴+岗位津贴+月度奖励;
2、新人享受双薪政策;
3、有客户资源分配;
4、业务发展方案政策;
5、国内外旅游方案;
6、公司提供免费专业化系统培训。
  
职位名称:电话助理                截止时间:2019/7/1              更新时间:2019/3/19 10:50:34
招聘岗位:客户服务专员/助理   招聘类别:全职
招聘人数:[1]人 招聘部门:顾问营销部
性别要求:不限 工作经验:不限
学历要求:高中 年龄要求:24 ~ 35
专业要求:不限 外语要求:不限
普通话要求:标准 计算机能力:不限
工作地区:广西  贵港市 提供月薪:面议
发布时间:2019-3-19 公司福利: 每周双休

要求与待遇:

招聘条件:25—45周岁,高中以上学历;服务意识强,沟通能力好。
外拨服务城区老客户。
福利及待遇:
1、拥有底薪支持;
2、有客户资源分配;
3、公司提供免费专业化系统培训;
4、正常双休及国家法定节假日。
  

联系方式

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基本资料

所属行业: 保险业
公司性质: 国有企业
员工人数:
成立日期: 1991/5/13
注册资金: 2000000万人民币

公司简介

    中国太平洋人寿保险股份有限公司隶属于中国太平洋保险(集团)股份有限公司的子公司,成立于1991年5月13日,总部设于上海,2007年12月25日在上海证交所成功上市;2009年12月23日在香港联交所成功上市。太平洋寿险遵循寿险规律,大力发展保障型和长期储畜型产品,重点开拓个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务;实施差异化的区域发展策略,在巩固优势市场的同时,积极拓展快速增长的潜力市场;围绕提升价值增长的能力,公司加大基础管理和改革创新力度,强化销售渠道建设,加强基础管理和培训支持,推广以客户为中心的产品组合销售模式,实现营销队伍的持续增长和产能提升;完善后援支持和集中运营平台,进一步提升集约化经营化水平。

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