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姓 名: |
梁某某 | 政治面貌: |
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性 别: |
女 | 文化程度: |
大学本科 |
民 族: |
毕业日期: |
2021/6/30 | |
身 高: |
156厘米 | 毕业院校: |
广西民族大学 |
体 重: |
48公斤 | 所学专业: |
行政管理 |
身份证号: |
888888888888888888 | 户口所在地: |
广西贵港市 |
出生日期: |
1988/1/21 | 目前所在地: |
广西贵港市 |
婚姻状况: |
已婚 | 现工作职位: |
求职类型: |
全职 | 到职时间: |
随时 |
工作地点: |
广西贵港 | 月薪要求: |
[5000]RMB |
意向职位: |
行政/后勤,行政/人事经理 行政/人事 造价师/预算师 | ||
其他要求: |
进入新工作环境:你做,我看;你说,我听;我做,你审;我问,你教!一个师傅牛不牛,看徒弟肯不肯学,肯不肯吃苦,肯不肯用心去做!一个徒弟有没有出息,看师傅怎么带进门!一个公司赚不赚钱,看员工拼不拼! |
所属行业: |
农业技术 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
人力资源主管 | 所在部门: |
综合部 |
职位描述: |
公司产品研发,包装,设计,生产;负责公司人力资源工作的规划,架构建立,做好各岗位的职位说明书,建立完整的人事档案,制定公司各个部门的培训计划! |
所属行业: |
建筑行业 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
行政主管 | 所在部门: |
综合部 |
职位描述: |
主要负责:1.在公司人力资源战略、政策和指引框架下,建产并实施人力资源方针和行动计划以支持公司达 2.负责组织起草、修改和完善和人力资源相关制度和工作流程 3.负责招聘、培训、薪酬、员工关系等HR日常、行政后勤管理事宜, 4.负责组织编写各部门职位说明书 5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 6协助临督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 7公司食物(食堂)管理,及本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和管控工作 8.公司主营土整项目,全程参与进度管理,费用审核管控,(土改),项目费用协助财务部跟进回款工作。 |
所属行业: |
建筑工程 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
人事主管 | 所在部门: |
人事部 |
职位描述: |
1. 统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2. 根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优 化建议以及拟定实施细则 3.根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工 作 4.搭建教育培训体系,制定年度培训计划,通过培训传递企业文化,指导对员工进行的分 类、分层次培训,组织培训实施管理工作; 5.开展企业文化工作的推进,加强公司整体的凝聚力,创造属于企业自身的气质和文化氛围; 6. 在绩效考核结果的基础上对工作中强化优秀员工的奖励和评选机制,加强公司人才储备。根据考核结果和公司的发展,不断的调整制度、薪资、人员要求、考核制度;的不足进行强化培训,使员工能力和企业竞争力得到整体提升。 7. 公司项目运作体系搭建,为项目(房建、公路、市政、绿化)开展全面预算管控,确保公司主营板块。 8. 行政板块,采购审核板块,安环板块实践经验。 |
一个狼性领导下的下属,不会养出羊! 而一个羊性领导下的下属,就算是狼,最终还是会变成羊! |
专 业: |
工程造价 | 获得证书: |
2021毕业 |
专 业: |
行政管理 | 获得证书: |
2021年毕业 |
人才类型: |
普通求职 | 相关经验: |
[6]年 |
外语语种: |
第二外语: |
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外语水平: |
二外水平: |
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普通话程度: |
标准 | 计算机能力: |
优秀 |
其它特长: |
洞察力强,协作能力强,执行落地能力强,沟通能力强 |
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