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最后更新时间：2024-4-6查看次数：413次
姓    名：
 张某某 (保险行业勿扰)
政治面貌：
性    别：
 男
文化程度：
 大学本科
民    族：
毕业日期：
身    高：
 厘米
毕业院校：
 武汉大学珞珈学院
体    重：
 公斤
所学专业：
 酒店管理
身份证号：
 888888888888888888
户口所在地：
出生日期：
 1993/2/4
目前所在地：
婚姻状况：
现工作职位：
求职意向收起
求职类型：
 全职
到职时间：
 一个星期
工作地点：
 广西不限
月薪要求：
 [13000]RMB
意向职位：
 人力资源经理／主管 行政/人力资源经理 招聘经理／主管
其他要求：
工作经验收起
◆ 格美集团（总部）（2019.7-2020.09）
所属行业：
 旅游
公司性质：
 中外合资
职位名称：
 运营专员&COO助理
所在部门：
 运营部
职位描述：
 1、主持全国区域会议（部门会议、全国运营会、集团管理委员会），全国约2900家酒店参会、81个区域经理参会，并负责全国会议记录及汇总，直接向总经理汇报； 2、负责东南区、山东区、华南区等近10个区中端酒店运营、全国门店数据管控，定期分析每天、月度、季度、年度运营数据同期和同比的差距，针对差距及时分析汇报并做出调整； 3、负责集团和全国运营部会议文案的制作，参加全国集团高层会议，记录会议纪要：负责集团高端酒店品牌、商务品牌在内的18个大区和中区的线上运营，并定时输出实时运营报告； 4、负责COO出差和会议工作安排，会议报告的制作；同时还负责部门空缺岗位的招聘面试及部门新人的培训。
◆ 万达集团（商管公司）（2020-2023）
所属行业：
 服务业
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 人事行政经理
所在部门：
 人力资源行政部
职位描述：
 1、招聘配置：负责公司中高端人才招聘及招聘会，根据现有编制及公司发展需要，确定招聘岗位、招聘人数，及时完成补岗及外部人才储备，确保公司外部人才储备；开展公司内部人才梯队建设、后备干部选拔及团队管理，根据广场年度目标及发展规划,梳理招聘需求，确保每个岗位有1:2的人才储备； 2、绩效考核：负责公司绩效管理，根据实际需要及岗位要求，在总部要求下设计考核规则，例如招商人员每月招商完成率及长租率等、营运人员租金收缴率及完成率等、总经办的掉铺率等；同时承接城市公司考核组副组长一职,负责区域公司18家(本部及下辖广场)考核相关工作； 3、薪酬福利：统筹薪酬核算、负责年终三项(年末评优、晋级、年终奖)工作，进行人工成本预算、决算及分析管控, 组织月度、季度、半年度、年度员工绩效评定及结果应用,完成下辖广场薪酬核算及发放管理;同时协助区域经理完成18家广场（本部及下辖广场）的薪酬核算及检查，确保薪资准确、按时发放； 4、员工关系、行政管理、培训管理、政府联系及党建（因招聘网站字数要求未能详细描述，可发送个人简历到邮箱）
自我评价收起
教育/培训经历收起
特长收起
人才类型：
相关经验：
 []年
外语语种：
第二外语：
外语水平：
二外水平：
普通话程度：
计算机能力：
其它特长：
联系方式收起
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