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最后更新时间：2024-10-23查看次数：279次
姓    名：
 何某某
政治面貌：
 群众
性    别：
 女
文化程度：
 大学本科
民    族：
 汉族
毕业日期：
 2009/7/1
身    高：
 162厘米
毕业院校：
 广西科技大学
体    重：
 54公斤
所学专业：
 人事劳动管理
身份证号：
 888888888888888888
户口所在地：
出生日期：
 1986/7/24
目前所在地：
婚姻状况：
 已婚
现工作职位：
求职意向收起
求职类型：
 全职
到职时间：
工作地点：
 贵港市
月薪要求：
 面议
意向职位：
   
其他要求：
工作经验收起
◆ 广西贵港市中科曙光云计算有限公司（2019-2至2024-10）
所属行业：
 计算机软件
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 行政主管
所在部门：
 人力行政部
职位描述：
 1、组织制定人力行政部相关管理制度； 2、制订人力行政部年度、月度费用预算； 3、负责对公司固定资产、办公设备、办公用品的日常管理和发放； 4、负责维护固定资产、办公设备、及时报修，确保设备正常使用； 5、负责公司安全、环境、卫生、宿舍、食堂的日常管理； 6、负责公司行政车辆的日常管理，协调各部门车辆的使用，并控制公司自有车辆的费用； 7、组织和安排会议，提供会议记录与记录整理服务； 8、负责公司各项证照的办理、年检或换证，并移交总公司保管； 9、协助组织公司各类会议、活动、接待、应急事务方案，组织实施；负责处理公司前台接待突发性事件； 10、组织公司文化建设，策划各类文体活动； 11、财务报销工作； 12、领导布置的其他临时性工作。
◆ 广西贵港市中科曙光云计算有限公司（2018-3至2019-2）
所属行业：
 计算机软件
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 人事主管
所在部门：
 人力行政部
职位描述：
 1、组织和实施招聘活动，负责职位发布、简历筛选、候选人面试、复试安排等招聘工作，满足用人部门的需求；汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议； 2、企业招聘渠道的建立和维护，并对招聘渠道进行定期评估； 3、组织实施各类培训（含新员工培训），进行培训效果评估，建立培训数据库，并不断改进培训计划、培训课程； 4、负责员工录用、劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续，并负责办理相应的社会保险及公积金缴纳、变更、转移、终止手续； 5、做好企业员工人事档案、证书、人力资源有关文件的收集余整理、信息化更新工作，档案保密管理； 6、负责考勤管理，严格执行考勤制度，负责员工考勤信息的统计，对公、调休、请假、加班等进行核计，按企业规定汇总报批； 7、按要求组织协助各部门实施绩效考核工作； 8、完成领导布置的其他临时性工作。
◆ 广西东昇纸业有限公司/广西泛亚纸业有限公司（2015-1至2017-3）
所属行业：
 造纸及纸制品
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 人力资源主办
所在部门：
 人力行政部
职位描述：
 1.从无到有，建立及完善公司人力资源管理相关工作流程、制度、实现规范管理，树立全局观； 2.负责公司招聘,制定招聘计划，开发及维护招聘渠道，组织面试，人员录用等工作； 3.负责制定公司的薪酬福利体系及各部门工资方案、团队管理考核方案等并实施监控； 4.负责公司薪资核算、负责市场薪酬调查，形成相关报告，为调整薪酬提供依据； 5.负责编制并整理部门相关文件，如考勤管理制度、人事异动管理规定、车辆补贴、休假与出差管理规定等各方面制度； 6.建立员工档案，完善及规范公司员工档案管理； 7.熟悉行政事务，员工管理等人力资源工作业务。
◆ 广西华怡纸业有限公司（2010-10至2014-12）
所属行业：
 造纸及纸制品加工
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 绩效薪酬专员
所在部门：
 人力资源部
职位描述：
 1.负责公司薪酬管理制度、各部门工资方案的修订、公司薪酬体系的实施监控等； 2.负责员工工资核算、月度薪酬分析、组织开展绩效考核工作、年终考评、评优等相关工作； 3.主导公司年度调薪工作，负责市场薪酬调查、员工满意度调查、调薪考评等工作，并形成相关报告，为年度调薪提供决策依据； 4.负责人事档案管理及员工关系管理。
◆ 广西贵港市慧成企业咨询有限公司（2010-1至2010-9）
所属行业：
 企业管理服务
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 企管专员
所在部门：
 企管部
职位描述：
 1.协助经理做好企管部的日常工作 2.对现代企业管理制度和运营模式、运作方式比较熟悉，并能结合企业实际制定切实可行的管理方案 3.建立健全企业规章制度、工作流程，并组织实施 4.落实企业管理制度的执行，考核执行结果 5.负责公司日常工作、安全及规章制度的建立、实施、检查、整改等工作  6.收集员工的建议和相关的投诉，并且及时与相关部门进行沟通，提出解决问题的办法。
自我评价收起
从事人力行政管理工作10多年，具有较高的人力资源管理专业素养，熟悉招聘、薪酬管理、绩效考核、档案管理、行政管理各项工作流程，善于处理员工关系及接待工作。主导公司市场薪酬调查、年度调薪、年终考评、年终评优等工作。在人力行政管理领域有自己的独到见解与实践；经过实践，具备较强的实际操作能力，能够独立有效的建立人力资源和行政方面的相关制度。 经过10年多的工作实践，熟练操作办公软件和掌握一定的公文写作技能，具有较强的人际交往能力及团队合作精神，能够胜任所承担的岗位工作。
教育/培训经历收起
◆ 高级礼仪培训讲师、文华酒店（2019-10至2019-10）
专   业：
 个人礼仪、商务活动礼仪、会议接待、商务接
获得证书：
 礼仪培训结业证
◆ 中旭企业管理培训公司（2010-10至2010-12）
专   业：
 企业生产成本控制
获得证书：
 结业证书
特长收起
人才类型：
相关经验：
 []年
外语语种：
第二外语：
外语水平：
二外水平：
普通话程度：
计算机能力：
其它特长：
 善于从繁琐事务中快速整理出主次轻重缓急。
联系方式收起
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