其实，既然求职者已经进入面试环节，说明面试官对求职者普通高校的背景是明知的，也是可以接受的。如果她不能接受，就不会给你面试的机会。

既然这样，她还要问这个问题，可能有以下几种潜台词：
潜台词一：对你进行压力面试，提一些让你“不舒服”的问题，看看你会怎样反应和应对。
潜台词二：觉得你基本能力还OK，但是还想挖掘你有没有其他的优势。
潜台词三：少数公司的HR可能希望借此向求职者传递压力，压低他们的期望薪资，为公司节省成本。
潜台词四：部分HR是想表现一种大公司的优越感，实际上是一种“炫富”。

了解了HR的潜台词，求职者在遭遇这个问题时，就应该去理性分析自己：

虽然你不是211学校，但你已经和211、985的小伙伴站在同一起跑线上了——你是经过HR的初筛才入围的，一定是有自己优势的。下面你就要展现出自信，好好挖掘自己的优势。

你的个人优势可以从以下几个方面展开：

1、优势可以是经验方面的，有匹配岗位的经历。

2、优势可以是技能方面的，你具备做好应聘工作的必备技能，比如，英语专八等、photoshop水平等。

3、优势也可以是“准备”方面的，你为这个岗位做了XX准备，可以让你快速上手。

4、优势可以是性格方面的，你具备某种匹配岗位的特质。

5、优势可以是兴趣方面的，你立志要做XXX；大多数其他人对XX岗位，只认为是一份工作，而你的工作却是你的爱好、你的兴趣。

6、优势还可以是工作风格方面的，你为人踏实靠谱、勤恳努力，愿意从基础性工作做起，绝不会像一些名校生那样眼高手低、自以为是。在这里，你不仅展现了自己的优势，还顺便把部分名校生“不踏实”、“眼高于顶”的缺点带了出来。

基于以上，对待这个问题，你可以用如下的话术回复：

“感谢您给我提供这次面试机会，我大学是XX学校，确实不是985、211，但我跟其他竞争者相比，我在这几个方面具备优势：”
“第一，blahblah”
“第二，blahblah”
“第三，blahblah”
“在我看来，大学是985、211还是普通高校，只是高中三年努力的结果，只能算是一种历史的成绩了。而我们现在已经读了3年（或者是4年）大学，社会在飞速发展，我们也接触了全新的知识领域，每个人的认知都在升级。我可以很自豪地说，大学X年里，我比很多大学生都更有目标，比他们跑得更快……”