问题一：请你做下自我介绍。

问题二：你对这个岗位，做了哪些准备？

问题三：你为什么从前一家离职？

问题四：你还去哪面试了？

问题五：你打算什么时候结婚生孩子（女生专有问题）？

问题一：请你做下自我介绍。

很多同学会纳闷，为什么要做自我介绍呢？姓名、专业、经验，不是已经在简历上清清楚楚地写着呢么？

其实，HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：

原因一：提前没有看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。

原因二：考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？

原因三：考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利，逻辑是否清晰？

原因四：给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的人选。

自我介绍一般是面试过程中的第一个环节，回答得得体与否关系着面试官对求职者的第一印象，所以求职者应该好好把握这个机会。

很多大学生都是这样做自我介绍的，“我叫XX，毕业于XX，专业是XX，我大学时期担任过学生会XX职务，还做过一些校内外的兼职，锻炼了自己的能力，也能吃苦耐劳。我沟通能力很好，学习能力强，执行能力强。我对互联网产品运营很感兴趣，希望从事这方面的工作。”

这样的自我介绍千篇一律，毫无亮点。我建议将这个自我介绍修改为以下这个版本：

我应聘产品运营岗位（以产品运营岗位为例），我认为我有能力胜任：

1、我大学时担任过学生会干部，组织过各种社团活动，做过线上线下的活动策划与执行。比如，校园XX歌手大赛，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，我全面参与，并在其中起了XXX作用。

2、课余时间，我在网上看了很多产品运营相关的资料和课程，日常会去逛XXX网站，学习XXX商学院的微课，对产品运营的工作内容有了基本了解。

3、我和同学一起运营了一个定位XXX的公众号，运营了XX时间，目前粉丝数是XXX，头条的阅读率是XX%。我们几个的分工是，XXX，我在其中负责XXX。

4、我平时喜欢比较喜欢折腾，喜欢体验各种APP，我常用的是XXXX，我觉得XXX app和XXX做得比较好，原因是XXX。

以上这个自我介绍非常详细说明了求职者为赢得岗位做了充分“准备”，有条理，有依据。大家可以以此为蓝本，根据自己的实际情况，适当增加或者减少内容。

几乎所有的求职者在自我介绍中都会说明自己“沟通能力强，学习能力强，执行力强。”可是这样直白的介绍并不能突出自己的优势，根本不可能给HR留下印象。求职者怎么说才能更得体呢？

夸自己沟通能力强，怎么介绍？

“沟通”这个词本身就蕴含了三层含义，首先是表达自己的想法，其次是了解对方的想法，最后是达成双方认为一致的结果。因此，求职者在表述自己“沟通能力强”的时候，一定要举例说明，不仅描述沟通的“过程”，还要把沟通“结果”呈现出来。

你可以说，我在学生会时，组织了校园篮球赛，我负责和学校沟通，筹备场地；还参与和XX公司沟通，联系赞助；同时，我全权负责和各班级班长体委球队长沟通，下达任务，统计报名，制定具体规则，XXX。这些沟通的侧重点和关注点都是不同的，我能很好地协调统筹，掌握进度。

夸自己学习能力强，怎么介绍？

很多求职者想表达自己“学习能力强”，往往脱口而出，雅思XX分，六级XX分，排名在院系XXX，拿过XX奖学金。其实，面试官问的是更广泛的学习能力，比如，接受新事物的能力，对工作快速上手的能力等等，不仅限于学业和成绩。

你可以说，在尝试运营公众号时，从0开始到学会利用精美工具来排版，你只用了2天。

你可以说，你学校没有photoshop公共课，你通过网上的教程来自学，现在可以熟练进行日常图片处理。

夸自己执行力强，怎么介绍？

如果求职者想表达自己“执行力强”，也最好举例说明：

你可以说，我没有拖延症，凡事都不会拖到最后一刻才做。比如，我的毕业论文要求X月份定稿，我在今年X月份就写好初稿了，比很多同学都早很多。

你可以说，我经常会有一些新点子新想法，是一个想到就能做到的人。比如，我想锻炼身体，我就每天跑1600米，已经坚持了3个月。我想提高英语口语，就每天抽1个小时看美剧，绝不间断。

关于求职者自我介绍的延伸阅读，请参考我的文章《面试时做自我介绍，如果这样说，你就赢定了！》

问题二：你对这个岗位，做了哪些准备？

HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己做了很多准备，能够胜任岗位。

求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，用详细的数字成果做支撑，证明自己有准备。

如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解。

第一，说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。

比如，为了应聘销售专员岗，求职者自学了很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课，例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等；你还看了XX本消费心理学方面的书，有助于更好地挖掘用户需求，等等。

第二，可以聊聊对这个岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划（假设自己可以入职）。

还是应聘销售专员岗，你可以跟HR简单介绍一下，假设你可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任后的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也能展现你的诚意。

再回到问题一中应聘产品运营的例子上，求职者介绍在学生会组织活动的经历、自学运营知识的经历（听微课）、运营公众号的经历、体验各种app的经历，实际上都说明他对这个岗位做了充分的准备。

关于求职者对应聘岗位做准备的延伸阅读，请参考我的文章《只需3招，轻松证明自己胜任面试岗位》

问题三：你为什么从前一家离职？

一般来说，面试官问这个问题时，考核的不外乎以下几点：

1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）

2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）

3、候选人是否看重我司这个机会

4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足

综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：

1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

关于求职者离职原因的延伸阅读，请参考我的文章《“你为什么从前单位离职？”怎样回答最加分？》

问题四：你还去哪面试了？

如果求职者听到了这个问题，那我们首先要恭喜他，看来他这次面试表现是不错的，面试官对他还比较满意。

面试官提出这个问题，主要会基于以下几种可能：

1、我觉得你很不错，不知道你是否还有其他选择，想了解一下。

2、我觉得你还不错，但和这个岗位的匹配度不够，所以问一下你是不是有其他选择，如果没有，我可以把你的简历推给其他项目组。

3、听听你都面了哪里，看一下你对哪些行业、哪些公司、哪些岗位感兴趣。看你对自己是否有清晰的认知。

回答这个问题，可以借鉴以下的思路：

1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密（国企医院等除外）。

各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。

对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。

如果应聘者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。

2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。

求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。

3、如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。

求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者确实很看重这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。

关于求职者去哪面试的延伸阅读，请参考我的文章《当面试官问，“你还去哪面试了？”怎样回答最得体？》

问题五：女生专有话题，你打算什么时候结婚生孩子？

当女大学生求职时，往往会被问到一些男大学生永远都不会遇到的问题，这些是女生特有问题。比如下面这两个问题：

1、请问你有男朋友么？你打算什么时候结婚生孩子呢？

你可以说，“我还没有男朋友，没考虑这件事。”

你可以说，“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚。”

你也可以说，“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”

2、这份工作需要很多加班，还需要出差，你家人会支持么？

你可以说，“我有信心获得家人的支持。”

你可以说，“我男朋友也在互联网公司工作，他平时也有很多加班和出差，我们都很支持理解对方的工作。”

你可以说，“我希望我用2-3年的时间在职业上打基础（说自己想达成的目标），对于感情方面，我也有信心做到一起成长，互相扶持。”

除了上面的两个问题，再分享几个小贴士给大家：

Tips1：性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，能力和才华才是最重要的（个别岗位除外）。

我们承认，确实个别行业的个别岗位会存在男生优先的现实情况，比如，建筑类，物流配送类等。但大多数行业的大多数岗位，本质上是不会歧视女生的。

用人单位招聘最看重的是“能够胜任”、“人岗匹配”，主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面，对候选人进行考核，性别不是决定性元素。

Tips2：如果遇到用人单位拿出合同，约束你X年之内不能结婚X年之内不能生孩子之类，无论是什么单位，都不值得留下来。

无论这家公司多么吸引你，多么高大上，多么有实力，当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后，都应该坚决放手。一个不尊重员工的单位是不值得你加入的。