前几天跟同事聊起来做实习生的时候，每天诚惶诚恐生怕闯祸的“黑历史”。

公司的设计师妹子说，她大四刚开始实习的时候太委屈了，几乎每天都在哭。

“工作量特别大，每天都有好几张图要做，大部分的字体都不好找，我得一个个去网上下载，那时候公司里其他人都走完了，只有我加班两个多小时，出门的时候看着天都黑了，觉得特别委屈，觉得他们都欺负我是新人。”

这样过了一个礼拜，她的主管来找她谈话，说做设计这行，最重要的不是创意，而是效率，还问她效率为什么这么低。

妹子没忍住，在办公室就哭出来了，一边哭一边指着电脑屏幕上的那些图片说，“这么大的任务量，而且字体都要我自己去找，每天我努力加班到最后一个才走，我不是效率低我是真的做不完……”

主管看了一眼屏幕上的字体，说：“公司的其他同事都收集了很多字体，至少你提交给我的那些字体他们都有，还有你的很多图片他们也是有模板的，你找不到做不完，为什么不跟他们说？”

妹子的哭腔戛然而止——她工作了一个礼拜，几乎都是每天埋头干活，从来没有和其他的同事交流过。

她之前一直觉得，既然来公司上班，就尽可能不要总是问东问西，更不要给其他同事增加麻烦，但其实，她本来完全可以不用这么累。

最后妹子跟我们说，那天主管给她说了一段让她记到现在的话。

“在公司上班，跟同事合作、不懂就请教别人也是工作能力的一部分，你不主动问，别人根本不知道你有什么困难，也没法给你提供帮助，最后还是会影响整个团队的工作效率。希望你今后不管在哪里工作，都要尽快把这个部分的能力补起来。”

2 

几乎每个年轻人刚刚步入职场，都遇到过一些麻烦——毕竟工作和曾经的校园生活完全不在一个系统内，无论是任务管理、时间安排还是职业技能，都要面临洗牌般的巨大挑战。

做不完事情、感觉自己不熟练、做出来的东西永远无法让上司满意……这些，共同构成了年轻人步入职场的“下马威”，让他们觉得焦虑又挫败。

但与此同时，几乎每个人在学生时代都受到过这样的教育——“职场不是学校，公司雇佣你也不是来学东西的，有问题自己去研究解决，不要给公司和其他同事增添麻烦。”

于是，可怜的职场新人们哪怕有再多的困惑都不敢提出来，只好默默挨骂、默默加班、默默在回家路上哭一场……

那些话错了吗？并没有。

公司雇用员工是为了解决问题而不是制造麻烦，能够自己完成的事情当然应该尽可能独立完成，没有任何一家公司或者一位领导喜欢伸手党。

这是一种专业的职业态度。

但同时，职场新人也要摆正自己的位置——作为刚入职的员工，你的能力是有限的，之所以你的薪酬比经验丰富的同事低一些，就意味着老板很清楚，一定会存在一些问题是你一时无法解决需要寻求帮助和指导的。

事实上，也存在不少问题是即使老员工也要和其他人合作完成的，更存在一部分问题是需要请教上司才能做出判断的——即使经验丰富的老员工，照样需要经常“麻烦”别人。

认为自己凭一己之力，上网查查资料就能解决工作中所有的麻烦，是一种典型的学生思维。

3

公司的大部分工作都是环环相扣的，即使你的能力真的不错，也有一些细节上的问题需要和其他同事对接。

我们公司前两天招进来一个大学刚毕业的运营，运营部的其他同事让她负责一个新的公众号，写几篇文章准备发。

她挺有才华，很快就把稿子写好了，上司说内容不错，她就直接推送了出去。

但是，文章也没有确定具体的排版，因为二维码图片还没有做好，也没有在文末附上二维码，上司对发布的效果非常不满意。

运营小姑娘很委屈地说，她觉得设计挺忙的，她不好意思麻烦人家作图，又以为内容过关就可以了，不好意思再麻烦其他同事帮忙把关，就这么发了……

她不好意思麻烦别人，但不得不说，她工作上的疏漏已经造成了运营部其他同事的麻烦。

其实，请教同事也好，把自己无法胜任的工作拜托给同事做也好，都是一种“协作”的方式，目的是为了让整个工作的进展更顺利。这不仅不是“添麻烦”，还是实实在在地在为公司解决问题，完成自己的本职工作。

要知道，职场新人请教别人几个问题没什么丢人的，碍于面子不好意思“麻烦别人”，最后影响了工作效率甚至耽误了进度，才是真正影响职业成长的事