可惜的是，也并不是所有的候选人都是如此的。无论简历如何包装的精美，也无论之前做过多少的准备，其实在特定的环境中，除非你是经过特殊训练的，否则，你一定会感到无助。这种无助并不一定是想象中的那么怯弱，恰恰相反，过度的自信有时候也是紧张的表现，当然，相对而言，怯弱的更容易被发现，而自信，有时候会和自傲联系在一起。

我们继续来说个故事吧，虽然这个故事可能是太普通了也比较久远，不过万一能引起大家共鸣呢。笔者记得几年前去外地做校招，一般来说，应届毕业生都是比较天真无邪的，所以，我们对于应届毕业生的问题也都相对没那么尖锐，主要还是考察他们的求职动机和意愿。当时遇到过一个很不错的候选人，成绩优异，系学生会主席，还是系篮球队队长，也得了不少的奖学金和荣誉，专业也对口，就业办的老师也很推荐，总之就是很优秀的。从我们校园宣讲会一直到校园招聘面试，一路都是表现极为出色的几个人之一，我们当时内部都在说，如果不出意外，应该就能成为我们的同事了。但有时候人就是容易在骄傲自满的时候暴露弱点，就在我们全部面完现场统计面试评估分数，现场准备宣布入围终面名单的时候，笔者和当时负责校园招聘的同事在门外一起和他在聊天，说到为什么会喜欢篮球时，他的回答是“享受进球时候的那种成就感”，那我们就打趣说，那足球也可以啊，他的回答是“我不喜欢足球，因为相对于足球，篮球更能让我有掌控全场的感觉，我作为队长，能近距离的指挥队员按照我的想法打球，无论进攻或防守。”我们有点惊讶，又问“那有没有不听你的队员呢”，他冷冷的说道“有，那我只能让他们出局，永远不能再在系队打球，我要的是绝对的权威。”其实这话如果放在其他地方或许并没什么，但是当时我们公司最看重的就是团队协作，所以结果就是，我们果断放弃了这个应届毕业生。

有时候，招聘面试看的并不是你的专业能力有多强，也不仅仅局限在面对面坐下来的时候才是面试，任何时候，任何问题，任何点，都可能让你对候选人的内心有深入的了解，这些，不会被任何光鲜的经历所掩盖，招聘面试录用的风险往往也就在此，那些冰山下的东西才往往是最致命的。

每个人的世界都是不一样的，有交集也有隔阂，所以有人说招聘面试要像谈恋爱那样，可是仔细想想，招聘面试远比谈恋爱难的多，因此彼此在利益冲突的时候，都会想让自己得到最大的实惠。而谈恋爱呢，有时候付出的多，有时候付出的少，只要心甘情愿就不会计较。所以，招聘面试的残酷其实比谈恋爱有过之而不及。

见过面试的时候有男/女朋友陪的，也见过有父母甚至长辈陪的。那时候笔者就觉得，这些孩子的内心应该还是需要保护的，职场太惨烈的，可是又反过来想想，不在激烈的职场中磨练又如何能快速成长呢。反之，对于那些深谙职场之道的候选人，往往在举手投足间都会迎合面试官的喜好，也是容易得到一部分面试官青睐的。真的想要做到完全面试公正，有时候想想，的确挺难的。

招聘面试，让我们从不同的角度去看待候选人的表现，所谓再多的面试技巧，都不如实战来的有意义，也就是那句“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，人的内心本来就是复杂的，复杂到你根本不知道下一个面试者是如何表现给你看的，是喜，是悲，是哀，还是怒，只有当你洞悉了真正的招聘需求以后，你才能知道，怎样的候选人才是真正适合企业的，这就是，看人识人辨人定人的逻辑。