求职困惑

应届毕业生小卢问道：“老师，在开始找工作之前，我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格进行测试，并结合大学四年经历，对自己进行了总结，找出了优势。您能否帮看看，这些优势可以让我找到什么类型的工作呢？” 

就业指导老师解答

在求职的过程中，尽管我们不断被教育，要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对复杂的过程。

个人兴趣如果根据喜好与事业的关联度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个层次，并不是每个层次都适用于职场，也并不是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。

至于优势，还得分清你所拥有的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？

1．非竞争领域的优势。

优势的全称是“竞争优势”，即当你进入实际的竞争领域，并有真正意义上的竞争对手时，如果此时还能保持优势，那才是真优势。

比如，有同学觉得自己的演讲水平很不错，那是因为他只与身边的普通同学做对比，普通同学要不对演讲没兴趣，要不根本没勇气上台，自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机会参与校级、区级甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。

从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。

2．在舒适区的优势。

有同学大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们大多回答“我的专业就是我的优势”。

这其实是一种误解，是躺在舒适区找优势。

首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，如果你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。

其次，就算你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背书并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。

3．不与时俱进的优势。

有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。尽管最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，毫无优势。

利用优势求职的前提首先是找到“真优势”，其次是不断打磨和精深自己的优势，使之成为求职利刃。