答疑

　　正常离职如同正常入职一样，是受到法律保护的。如果公司强留，甚至威胁扣发工资，你可以请求法律援助。

　　从你的描述来看，你的离职流程是没有任何问题的，按照常理，公司没有任何理由不给你办理离职手续，更没有理由扣发你的薪资。但现在的事实却是，公司就是不让你走，并且扣发了你的薪资。我们来分析一下，这一切是如何造成的呢？

　　第一，你提到这是一家公司，你是早就知道还是现在才知道？如果早就知道，为何现在才打算走呢？这说明你自身也是有一定问题的。

　　第二，你说：“老板不让我离职，又不给我加薪，一开始每天找我谈话，打感情牌，画大饼。”我们反过来思考，如果你提出离职，公司给你加薪了，你是依然选择义无反顾地离开，还是接受加薪挽留？—从这一点来看，如果公司给你加薪了，你留下来的可能性还是很大的。当然，这是你的权利和自由，也无可厚非。

　　第三，公司为什么不让你走？我相信凡事总有个缘由，是你太优秀，公司舍不得，还是你有些工作交接没做好，老板担心你走了会泄露公司不可告人的秘密？等等。总之，公司不让你走，一定有公司的原因和问题。如果你这边没有任何问题，那么公司强行挽留你的做法就是违规违法的，更不要说威胁你，不给你发工资这样的过分行为了。

　　从你的描述来看，你是个受害者，那你就收集好相关的证据，如你上班的证明（劳动合同、考勤记录、社保记录、工资流水等），包括你提交的辞职申请等。有了这些证据，先再跟公司谈判一次，如果公司还不放你走，还敢扣你的工资，那你就直接找当地的劳动仲裁部门，让法律介入给自己维权。